名古屋の運送会社で広がる新しい働き方 - クラブ活動で築く職場の絆と働きがいの創造

名古屋市港区で運送業を営む私たち早紀NESSでは、株式会社トーマ東海様が主催される月2回の野球活動への参加から、サッカー部・野球部・スノーボード部といった部活動、そして家族で楽しめる「子供農園」まで、充実した活動を通じて職場の絆を深めています。

「自分らしく前向きに生きる」という私たちの社是のもと、仕事以外の時間も大切にする働き方を実現したいと考えました。運送業界の人手不足が深刻化する中、こうした恵まれた環境が人材確保の鍵になると確信しています。

親会社のクラブ活動という恵まれた環境

トーマ東海様との野球活動

私たち早紀NESSは、親会社であるトーマ東海様の野球活動に参加しています。
月2回、日曜日に開催されるこの活動は、私にとって非常に良い機会となっています。

従業員が一つのチームとして汗を流すことで、業務上の連携も自然と深まることを実感しています。また、日曜日の開催により家族も応援に参加でき、会社の枠を越えたコミュニティづくりにもなっています。トーマ東海様との良好な関係性により、このような活動に参加できています。

充実したスポーツ環境

トーマ東海様では、サッカー部と野球部をはじめ、冬季にはスノーボード部も活動されており、私たちも参加しています。今後は卓球部やバスケットボール部の新設も検討されているとのことで、多様なスポーツ体験の機会があります。

活動に必要なユニフォームや道具は用意があるため、未経験者や興味があるだけの方でも、身一つで新しいスポーツに挑戦できる環境が整っています。経済的な負担を気にすることなく、純粋にスポーツを楽しむことができる点が魅力です。

子供たちが植物の成長を観察し、収穫の喜びを体験することで、食育や環境教育の機会も提供できています。また、家族同士の交流が深まることで、職場での人間関係もより良好になる効果を感じています。運送業という職種柄、家族との時間を確保しにくい面がありますが、こうした取り組みにより仕事と家庭のバランス改善に少しでも貢献したいと思っています。

運送業界で福利厚生が重要な理由

人材確保への効果を実感

運送業界は全国的に人手不足が深刻化しており、有効求人倍率も高い水準で推移しています。こうした状況を肌で感じる中で、給与面だけでなく、働きやすさや職場環境の充実が人材確保の重要な要素になると考えております。

特に若い世代の求職者は、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向があり、こうした取り組みが会社選びの決定要因となることもあると思います。実際に約9割の社員が未経験からスタートしているという実績も、働きやすい環境があってこそ実現できていると自負しています。

職場環境の向上を目指して

スポーツ活動を通じて作られる同僚との信頼関係は、日常業務にも良い影響を与えます。
特に運送業では、安全確認や情報共有が重要な要素となるため、日頃からのコミュニケーションが業務品質の向上に直結します。

「美心挑戦」という私たちの社訓のもと、お互いを尊重し合いながら共に成長する文化を、これらの活動を通じて自然と作っていければと考えています。バディサポート制度による新人指導と合わせて、風通しの良い職場環境の構築に役立てています。

Q&A

まとめ

トーマ東海様のクラブ活動に参加させていただくことで、福利厚生を超えた価値を感じています。月2回の野球活動、充実したスポーツ環境、家族で楽しめる子供農園まで、多様な取り組みを通じて職場の絆を深め、働きがいのある環境を実現したいと考えています。

運送業界において、こうした恵まれた環境は人材確保と定着の重要な要素になると信じています。「美心挑戦」の社訓のもと、従業員一人ひとりが自分らしく輝ける職場づくりを目指し、これからも新しい運送会社の形を追求していきます。

平均年齢32歳という若い組織だからこそ実現できる柔軟性と創造性を活かし、従業員300名を目指す成長過程においても、この温かい企業文化を大切に育んでいきたいと考えています。働く人とその家族の幸せを第一に考える私たち早紀NESSで、新しい運送業界のキャリアを始めてみませんか。